Honorer la langue française et sa culture chez Lockheed Martin Canada
À Montréal, Lockheed Martin a un comité consacré à la francisation qui dirige les activités pour promouvoir le français dans le milieu de travail. Son mandat repose sur les lois linguistiques du Québec – la loi 101 et la loi 96 – qui exigent que les entreprises ayant plus de 50 employés dans la province mettent en place des plans structurés pour l’usage du français en milieu de travail.
Le rôle du comité est de veiller à ce que la documentation et les communications internes destinées aux employés soient en français, et que les employés puissent exécuter leurs tâches en français, s’il y a lieu. Les licences de la Rosetta Stone et des cours privés de français sont à la disposition des employés qui ont besoin d’assistance. Les salles de conférences ont été rebaptisées en français et on étudie actuellement la possibilité de traduire du contenu de marketing qui est seulement disponible en anglais.
La plupart des employés parlent l’anglais parce que c’est la langue première de la majorité de nos clients et de nos collègues canadiens dans le réseau. Cependant, au bureau de Montréal, cela n’empêche pas les employés d’utiliser le français à l’heure du dîner ou pendant les réunions.
« L’utilisation du français ne nous freine pas » a précisé Luc. « Cela nous permet d’établir des liens avec les personnes avec lesquelles nous travaillons, et là où nous vivons. »
Les mises à jour récentes du comité de francisation comprennent l’ajout d’interfaces en français aux imprimantes du bureau et l’élargissement de l’accès aux gabarits et politiques en français. Environ 25 % des documents à l’interne sont maintenant disponibles en français et, l’objectif est d’atteindre 100 % d’ici mars 2026. Le comité se réunit deux fois par mois, envoie des rapports trimestriels au gouvernement provincial, et publie un bulletin de nouvelles pour le personnel.
« Lockheed Martin mène ses affaires dans plus de 54 pays » a expliqué Luc. « Où que nous soyons, nous suivons les règlementations locales et il n’en est pas autrement au Québec. »
La direction de l’entreprise appuie le travail du comité. La prochaine étape importante est l’obtention de la certification d’ici la mi-2026 et nous continuons à travailler vers cet objectif.
Lockheed Martin profite de la célébration de la Saint-Jean-Baptiste pour souligner l’importance de la langue française au Québec et promouvoir son identité dans notre bureau à Montréal.
